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以上各個步驟都有不小的難度或壓力。

比如Offer階段

在美國找份工作沒那么難，但找到一份崗位理想的、企業肯配合留學生申請H-1B的Offer的比較難。即使是名校碩士留學生，為了H-1B面試幾十次也沒有拿到Offer的例子也有！就是因為是留學生身份，屢屢碰壁。還有類似建筑設計專業類的學生，雖然學業出色，可在向建筑設計企業申請實習機會時，企業本想選擇優秀學生提前培養，但往往又會因為不想為了留學生折騰H-1B、而且還有中簽率低的風險，就拒絕申請。

留學易，Offer不易。

比如抽簽階段

2016年4月1日起，美國移民局USCIS總計收到23.6萬份H-1B工作申請，但美國每年僅發放85,000個名額（其中20,000個名額是碩士及以上學位抽簽；6800是為智利和新加坡公民預留，無需抽簽）。所以，中簽率可想而知…

中國留學生中選擇商科的比例不低，但在OPT階段，美國不會給商科和文科生特殊照顧，基本只有一年時間。STEM類專業（科學、技術、工程、數學）倒是剛剛有新的支持政策，最長可使OPT時間達到29個月，即有兩輪H1B抽簽機會。遺憾的是中國留學在這方面絲毫不占先機，卻被印度阿三們通過各種方式給“包場”了。這樣看來，比中國高考的錄取率還要低。

比如H-1B后的漫長等待期 如果你是一位非常優秀的畢業生，運氣爆棚，在美順利拿到Offer，公司也順利幫你遞交了H1B申請。上帝也很眷顧你，你喜中H-1B了，原以為一切會塵埃落定。然而這只是一切的開始，你需要在工作崗位上背著“拿工簽”的標簽勤懇工作5年，這5年對于剛畢業的大學生來說，將會碰到工作壓力、生活壓力、家庭壓力。前路漫漫，工簽有期，人生無期…..況且， H-1B的工作待遇，普遍較同類崗位上綠卡、公民身份的雇員相差將近一倍，這是業內常識。還有，美國對企業員工的權益保護有復雜的法律、離職的補償也很高昂，如果你是企業老板，現在要裁員，你是先裁H-1B員工、還是先裁綠卡或公民的員工呢？答案可想而知。五年的漫長等待期，對未來不能清晰的規劃，面對工作、生活、人生的壓力，求他們的心理陰影面積。 最近美國總統大選，共和黨熱門候選人川普提出：美國公眾失業率高，是因為中國“搶奪”了相當多的屬于美國人的就業機會，他如果當選總統，要把就業崗位從中國“拿回來”！川普承諾，上臺后或停止給持有F-1簽證留學生的OPT，并減少H-1B簽證的派發！如果真是讓他上臺，對想留下來的留學生來說，就是巨大的災難！好在這個大嘴巴能走多遠還不知道····